Le 1er janvier 2023, les amendements à la loi Travail sont entrés en vigueur. Le texte adopté le 16 décembre dernier limite le nombre de contrats à durée déterminée successifs à trois sur une durée maximale de trois ans et donne la possibilité à un salarié de demander un contrat à durée indéterminée après six mois d’emploi en CDD. L’employeur doit en tenir compte et justifier par écrit un éventuel refus. Par ailleurs, le texte fait une distinction entre travail à distance et travail “sur...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH