Daimler a annoncé, mercredi 14 décembre, la signature d’un nouvel accord d’entreprise sur la santé entre la direction et le CE central. L’accord prend effet au 1er janvier 2017. Après deux ans de tests, il vient avaliser des mesures qui s’inscrivent dans une démarche de prévention plus vaste, démarrée au début de la décennie. Outre l’introduction d’un check-up total et gratuit pour ses salariés allemands, l’accord introduit une prime d’assiduité pour les salariés totalisant le moins d’arrêts-maladie par an. Outre-Rhin, l’attribution d’une telle prime est cependant rare et l’annonce de Daimler n’a pas manqué de déclencher une polémique sur les risques de « mobbing sur la santé ».
En 2011, le bilan démographique établi par Daimler témoignait d’un âge moyen des salariés allemands (170 000) de 43 ans. Les projections prévoyaient aussi que cet âge moyen passerait à 47 ans à l’horizon 2020, avec au final presque 50 % des effectifs âgés de 50 ans ou plus. Face à cela, et eu égard aux objectifs de croissance affichés par l’entreprise, Daimler a depuis nettement renforcé ces activités de management et de prévention de la santé. C’est dans ce cadre que s’inscrit l’accord...
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne