C’est une démarche « historique » : LO et FTF ont approuvé la semaine dernière un document commun sur les défis pour le syndicalisme d’ici 2020, qui servira de base à des débats impliquant tous les membres des deux confédérations au cours de 2014. C’est la première fois que les deux organisations ouvrent un débat systématique et complet entre elles sur « ce qu’elles peuvent obtenir ensemble et chacune de son coté » aux défis de l’hémorragie des membres et de la globalisation. Lors des congrès de l’une et de l’autre, prévus à l’automne 2015, les deux organisations dresseront un bilan de cette démarche, tandis qu’au sein des deux confédérations se multiplient déjà les appels à leur fusion. LO (fondée en 1899) et FTF (fondée en 1952) représentent ensemble plus d’1, 5 million de salariés, majoritairement du secteur privé pour la première, principalement du secteur public pour la seconde. (Réf. 130682)
« Une coopération plus large entre nos confédérations créera une voix plus forte. Une voix qui peut à la fois renforcer notre influence politique et avoir une plus grande résonance auprès des salariés » a déclaré le leader de LO, Harald Børsting, en présentant, le 31 octobre, le document « les défis pour le syndicalisme d’ici 2020 » que la confédération a élaboré en commun avec FTF. « Sur certains thèmes, tels l’UE, la croissance, l’environnement du travail et la sécurité les idées que nous par
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