Danemark : les femmes dirigeantes favorisent l’avancement de carrière des cadres féminins dans l’entreprise

« boule de neige » bénéfique à l’égalité des chances, comme le démontre une nouvelle recherche de l’Université de Aarhus. (Réf. 080694)

Si le dirigeant de l’entreprise est une femme, la possibilité d’avancer dans la hiérarchie pour une femme cadre est deux fois plus importante que si le dirigeant est un homme. C’est la conclusion d’une étude de l’école des hautes études commerciales (Handelshøjskolen) de l’Université de Aarhus, qui analyse les carrières de près de 1200 dirigeants de 1996 à 2003