Dès le mois d'août, les employeurs vont devoir participer au système de chômage partiel mis en place par l'exécutif pour contrer la crise liée au coronavirus en prenant en charge les cotisations sociales. Leur implication augmentera progressivement jusqu'à atteindre 20% du salaire versé pour le mois d'octobre, dernier mois où le Coronavirus Job Retention Scheme sera actif, a prévenu le 29 mai le gouvernement. La flexibilisation de ce dispositif a par ailleurs été avancée au 1er juillet, date à partir de laquelle les entreprises pourront employer quelques heures des salariés sous ce dispositif, en prenant dans ce cas en charge leur salaire uniquement pour les heures travaillées.
Le calendrier dévoilé par le gouvernement précise qu’en juin et juillet, l’exécutif continuera de verser comme il le faisait depuis le début de la pandémie 80% des salaires des personnes au chômage partiel, dans une limite de 2.500 livres (2.778 E) par personne et par mois, et ce sans demander une quelconque contribution aux entreprises (v. dépêche n°11747). Cependant, il ne sera plus possible de mettre de nouveaux salariés au chômage partiel à partir du 30 juin. Par ailleurs, dès le 1er juillet, les entreprises auront la possibilité de faire cumuler aux salariés chômage partiel et travail partiel.
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