Alors que le gouvernement chinois vient d’annoncer ses ambitions résolument natalistes en autorisant les familles à avoir trois enfants afin d’enrayer la chute vertigineuse du taux de natalité, l’organisation des droits de l’homme Human Rights Watch révèle dans un rapport publié début juin que le regain des discriminations de genre au travail, en particulier liées aux grossesses, est concomitant d’un premier assouplissement du contrôle des naissances en décembre 2015, lequel avait mis fin à plus de trois décennies de politique de l’enfant unique en faisant passer la limite à deux enfants par couple. C’est avant tout le hiatus entre les intentions déclarées du gouvernement s’agissant de l’égalité de traitement des femmes au travail et l’effectivité des mesures de protection de leurs droits que le rapport dénonce, pointant du doigt une contradiction intrinsèque entre visées natalistes étatiques et émancipation affichée des individus, et dans ce cas précis des femmes.
En Chine, la discrimination de genre au travail n’est pas nouvelle, mais il ne fait aucun doute qu’elle s’est aggravée. En 2018 déjà, Human Right Watch avait attiré l’attention du public sur les discriminations existant à l’embauche : sur la base d’une l’étude de quelque 36 000 annonces d’emploi publiées entre 2013 et 2018, un autre rapport de l’ONG avait souligné la prévalence des annonces destinés exclusivement aux hommes, tant dans le secteur privé que public. Ainsi, pour la seule année 2018, 19% de toutes les offres d’emploi publiées sur les listes officielles de la fonction publique chinoise spécifiaient tantôt « uniquement pour des hommes » ou « hommes préférés » ou encore « ne convenant qu’aux hommes ».
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Auteur.e.s de l’article
Éric Sautedé
Pigiste