Le 21 juin, l’entreprise énergétique italienne, la fédération syndicale mondiale IndustriALL Global et les trois fédérations syndicales italiennes du secteur ont renouvelé leur accord-cadre mondial. Dans ce dernier, l’entreprise s’engage à développer une politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme afin d'assurer son alignement sur les Principes directeurs des Nations Unies sur le sujet, et met l'accent sur l'amélioration des conditions de travail dans les chaînes d'approvisionnement. Il contient également un nouvel article sur le développement durable et la protection de l'environnement et fait référence au principe de transition juste. Une liste d'indicateurs a été ajoutée à l'annexe de l'accord pour suivre sa mise en œuvre.
Le premier accord-cadre mondial du groupe date de 2002 et a été renouvelé en 2009 puis 2016 (v. dépêche n°9762 pour accéder à la version précédente de cet accord).
Parmi les nouveautés ENI s’engage à offrir à tous ses salariés, père ou mère, un congé de 10 jours payés 100%. L’engagement d’appliquer un congé maternité de 14 semaines minimum payées au moins deux tiers de la rémunération était déjà présent dans l’accord précédent.
Autre nouveauté significative, ENI s’engage à mener une politique de
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