Après quatre mois de négociations, directions et la majorité syndicale de Caixabank se sont mis d’accord, le 8 mai, sur les conditions du plan de régulation d’emploi (ERE) qui prévoit le départ de 2023 personnes et la fermeture de 800 agences à travers le pays. CCOO, premier syndicat dans l’entreprise, avec 41% des votes des salariés, a refusé de se joindre à l’accord qui a été ratifié par UGT, SECB, SIB, FEC et CIC, considérant qu’il est encore possible d’améliorer les conditions négociées en matière de mobilité. La direction de Caixabank a indiqué à l’autorité boursière de Madrid qu’elle prévoit de consacrer au total 890 millions d’euros pour le départ de 2023 personnes, soit une moyenne de 440 000 euros par salarié sortant.
Les grandes lignes de l’accord. Selon les termes de l’accord, aux alentours 1200 salariés quitteront la banque entre juin et décembre 2018, tandis que les 800 autres partiront de façon échelonnée d’ici 2020. Tous les départs seront volontaires. Les salariés candidats au départ de plus 54 ans (nés en 1965 ou avant) percevront une indemnisation brute équivalente à 57% de leur salaire brut annuel jusqu’à 63 ans, âge à partir duquel la retraite anticipée est possible. Ils pourront percevoir la...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste