La chaîne de distribution El Corte Inglés, principale enseigne de grands magasins en Espagne, a présenté aux syndicats un projet de réorganisation pour faire face aux transformations du secteur du commerce et à l’évolution des habitudes de consommation. Ce plan prévoit une possibilité de départ anticipé pour les employés à partir de 59 ans, soit sept ans avant l’âge de la retraite actuellement fixé à 66 ans, ainsi qu’un redéploiement du personnel des services généraux vers les magasins.
“La compagnie a communiqué aux représentants des salariés son intention d’aborder un plan de redéploiement des effectifs des services administratifs centraux et régionaux afin de renforcer les magasins, faire face à la bonne évolution des vents et améliorer l’attention au public”, indique la direction du groupe dans un communiqué, en signalant que “l’optimisation de la gestion permet la réduction des services centraux au profit des établissements commerciaux”.
Entre 500 à 600 personnes...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste