L’Espagne a mené depuis 2010, date de la première grande réforme du marché du travail, une série de réformes successives qui visent à flexibiliser le marché du travail. L’introduction de leviers de flexibilité interne permettant aux entreprises de s’adapter plus rapidement aux circonstances économiques et d’améliorer leur compétitivité a été l’un des enjeux centraux de la dernière réforme en date (2012). Selon le ministère du travail, 27 % des entreprises de plus de 250 salariés ont mobilisé une des nouvelles mesures prévues par la loi, et plus de 90 000 salariés ont vu leurs conditions de travail modifiées entre janvier et mai 2013. La négociation reste, au moins à ce jour, le moyen le plus utilisé dans les grandes entreprises pour introduire ces flexibilités. Parmi les leviers les plus utilisés, le temps de travail et surtout les salaires figurent en bonne place. (Réf. 130490)
Un an après la mise en place définitive de la loi, il est encore difficile d’en voir les conséquences sur le terrain. Les experts soulignent que les modifications légales ont été nombreuses et parfois contradictoires depuis 2010. Face à l’instabilité normative, les partenaires sociaux ont souvent préféré attendre de voir comment allait se stabiliser le cadre législatif du marché du travail, en matière d’embauche notamment. Mais une grande partie des entreprises a déjà recours à la...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste