vail, la dernière réforme du droit du travail en date (décret-loi nº 3/2012) représente une étape importante dans le droit espagnol car elle introduit, pour la première fois, un cadre légal pour le télétravail en modifiant l’article 13 du Statut des travailleurs, ce qui ne signifie pas pour autant que certaines entreprises n’avaient pas déjà recours au télétravail ou à d’autres formes de travail flexible. Bien sûr, les pratiques en place dans certaines entreprises sont plus innovantes que d’aut
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