vail, la dernière réforme du droit du travail en date (décret-loi nº 3/2012) représente une étape importante dans le droit espagnol car elle introduit, pour la première fois, un cadre légal pour le télétravail en modifiant l’article 13 du Statut des travailleurs, ce qui ne signifie pas pour autant que certaines entreprises n’avaient pas déjà recours au télétravail ou à d’autres formes de travail flexible. Bien sûr, les pratiques en place dans certaines entreprises sont plus innovantes que d’autres dans ce domaine. Microsoft Espagne et Wolters Kluwer Espagne expliquent à Planet Labor leurs systèmes de télétravail et de travail flexible. (Réf. 120698)
Le télétravail ne se réfère pas simplement au travail effectué de chez soi mais comprend toutes les formes de travail effectué à distance du lieu de travail habituel par une utilisation intensive de la technologie.