Le gouvernement a approuvé, vendredi 1er mars, un décret-loi contenant des mesures urgentes pour garantir l’égalité de traitement et d’opportunités en matière d’emploi, avec l’objectif d’éliminer la brèche salariale - en renforçant les obligations de transparence salariale - et d’assurer une meilleure conciliation et la co-responsabilité parentale en étendant le congé paternité de 5 à 8 semaines et en prévoyant son allongement progressif jusqu’à 16 semaines d’ici trois ans.
La ministre de l’Egalité, Carmen Calvo, a présenté les grandes lignes des nouvelles mesures approuvées en conseil des ministres, signalant aussi que faute d’avoir réussi à faire voter son projet de budget, le gouvernement a dû renoncer à certaines parties du texte. Il laisse ainsi de côté « pour l’instant » son ambition de rendre obligatoire la présence équilibrée d’ici cinq ans d’hommes et de femmes dans les conseils d’administration, et se contente de réitérer de simples recommandations...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste