Le développement de la flexibilité interne au travail était la priorité de la dernière réforme du travail. Un an après la mise en œuvre de cette dernière, le ministère de l’Emploi et de la Sécurité sociale a publié un rapport sur la façon dont le texte est mobilisé pour augmenter la flexibilité interne dans les entreprises. Près d’un tiers des grandes entreprises aurait mis en place ce type de mesures pour éviter les licenciements en 2012. (Ré. 130421)
La possibilité donnée aux entreprises d’ajuster l’organisation du travail pour éviter les licenciements est au cœur de la réforme de 2012 (v. dépêche n°120462, mais aussi de celle de 2010 (v. dépêche nº 100669). Sur la base de l’étude sur les tendances de l’emploi (« encuesta de coyuntura laboral »), le rapport s’attache plus particulièrement à collecter des informations sur la mise en œuvre des mesures de flexibilité interne. Selon l’enquête qui a été menée sur 12 700 entreprises dans tout le
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