Les syndicats et la direction du groupe électrique Endesa ont renouvelé, d’une durée de 5 ans (2013 à 2017), l’accord groupe signé au terme de plus d’un an de négociations et de mobilisations des salariés, sous la menace de la caducité de la convention antérieure. Elle concerne 9300 salariés espagnols. Elle est accompagnée d’un accord de garantie de l’emploi et des avantages sociaux, ainsi que d’un accord-cadre (2013-2018) relatif à des cessations anticipées d’activité qui servira d’outil pour permettre des départs non traumatiques pour les salariés qui n’ont pas pu être reclassés et établit qu’un départ sur trois permettra l’entrée d’un nouveau salarié. (Réf. 130779)
L’évolution des salaires n’est plus liée à l’inflation. La convention collective prévoit un gel des salaires pour 2013 et une augmentation de 0,6 % pour 2014 puis de 1 % pour les années suivantes. Ces augmentations détachées pour la première fois de l’inflation ont été l’un des points difficiles de la négociation. En contrepartie, une prime est prévue, non consolidable et versée une fois par an, liée au quotient EBITDA/coût des salaires en relation avec celui de l’année précédente, de sorte que
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne