Les partenaires sociaux auront joué les prolongations jusqu’au bout avant de s’entendre sur le « pré-accord » qui deviendra — après ratification par les organes de direction des différents syndicats — le Ve Accord Interprofessionnel de Catalogne 2018-2020. Pimec, Foment del Treball, Fepime, CCOO et UGT ont paraphé ce texte de 62 pages qui établit le cadre de la négociation collective en Catalogne sur des thèmes tels que les salaires, l’égalité professionnelle, le droit à déconnexion ou encore la sous-traitance pour les 25 comités sectoriels couverts par l’accord.
Les compromis salariaux ne sont évidemment pas absents d’un texte qui reprend à son compte l’Accord pour l’Emploi et la Négociation Collective (AENC 2018-2020) qui avait été adopté au niveau national le 5 juillet 2018 (v. dépêche n° 10741). « Cela signifie que pour la première fois en Catalogne, et même si cela n’est pas écrit de manière explicite dans le pré-accord, nous recommandons une augmentation salariale autour de 2 % fixe, plus 1 % d’augmentation flexible, identique aux accords nationau
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