Après des mois d’expérience pilote, le principal opérateur de télécommunications espagnol Telefónica a décidé d’étendre le principe de la semaine de quatre jours. L’accord baptisé Jornada semanal fexible bonificada (temps de travail hebdomadaire flexible bonifié) s’adresse aux 18 000 employés du groupe en Espagne. Les modalités négociées avec les représentants des salariés indiquent que le passage aux quatre jours aura lieu, toujours, sur la base du volontariat. Les employés concernés subiront une baisse de salaire proportionnelle mais l’entreprise s’engage à reverser 20% de la somme déduite.
Passage de 37,5 heures hebdomadaires à 32 heures. Telefónica devient la première grande compagnie espagnole à adopter la semaine de quatre jours qui, depuis l’an dernier, a fait l’objet de nombreux débats autour de la lancée d’une expérience pilote dans la région de Valence (v. dépêche nº12745), qui offre aux entreprises une compensation temporaire pour l’augmentation des coûts horaires. Chez Telefónica, la « jornada semanal flexible bonificada » va permettre aux salariés qui en font la...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste