Côte à côte face aux organisations patronales, CCOO et UGT défendent le même objectif, la création d'emploi et l'amélioration des conditions de travail et de salaires. Mais les deux syndicats abordent les négociations de l'accord cadre sur les salaires pour 2017, avec des stratégies divergentes. UGT veut mettre fin à la modération salariale en demandant une augmentation de 4%, alors que CCOO préfère donner priorité à la création d'emploi. C'est une première, alors que les organisations avaient toujours adopté une position commune depuis le début de la crise et lors des années de récession.
Négocié entre les confédérations patronales et syndicales en mai 2015, c’est-à-dire au moment du début du redémarrage espagnol, l’AENC 2015-2017 (v. article nº 9080) avait recommandé une augmentation des salaires 1% pour 2015 et de 1,5% pour 2016. L’accord stipulait que la recommandation salariale 2017 serait négociée en fonction de l’évolution de l’activité et les partenaires sociaux ont entamé des échanges pour fixer ensemble le cadre.
UGT réclame une augmentation des salaires de 4%. C’est...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste