Alors que les salariés du siège d’Amazon ne pouvaient jusque-là gagner plus de 160 000 dollars par an (141 000 €), l’entreprise a décidé de porter le montant maximum de rémunération fixe à 350 000 $. « L’année dernière, le marché du travail a été particulièrement compétitif et, après avoir analysé en profondeur les différentes options, en tenant compte des aspects économiques de notre activité et de la nécessité de rester compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs talents, nous avons décidé d’augmenter de manière significative nos niveaux de rémunération par rapport à une année normale », a expliqué l’entreprise, dans une note citée par la presse américaine. Les États-Unis sont en effet touchés par le phénomène de la “Grande démission”, caractérisé par les démissions de 38 millions de personnes l’année dernière (sur 162 millions d’emplois), avec près de 11 millions d’emplois non pourvus. Amazon n’y a pas échappé, pratiquant des salaires plus bas que les autres entreprises du secteur pour ses managers, ce qui est en partie compensé par des stock options. Mais le cours de l’action n’a pas suivi les bénéfices de la big tech américaine, qui a engrangé 33 milliards de dollars en 2021, en progression de 56 % sur un an. La hausse des salaires concernera d’abord les profils technologiques et les managers, l’entreprise ayant déjà augmenté les travailleurs logistiques à un standard de 18 dollars de l’heure en septembre.
