Volkswagen continue d’innover sur le plan social aux Etats-Unis en mettant en œuvre sa nouvelle politique d’« implication des organisations communautaires ». Destinée à l’origine à permettre la reconnaissance de l’UAW, elle a conduit également (et comme anticipé) à la reconnaissance d'une organisation concurrente comme représentative de 15 % de la main d’œuvre (contre 45 % pour le syndicat), ce qui suscite une situation inédite aux Etats-Unis de double dialogue social. Ce groupe de salariés se positionne comme l'anti UAW. Les différentes parties disent toutes désormais souhaiter l’émergence d’un comité d’entreprise dans la seule usine du groupe Volkswagen qui n’en n’a pas encore.
« Volkswagen AG a déclaré lundi qu’elle reconnaissait un second groupe appelé American Council of Employees pour représenter les salariés de son usine de Chattanooga, dans le Tennessee, en complément des United Auto Workers », a annoncé l’agence Reuters. Cette reconnaissance découle la mise en œuvre sa nouvelle politique d’« implication des organisations communautaires » (v. dépêche n°8719). Et, dans un pays où les syndicats doivent avoir la majorité absolue pour obtenir l’exclusivité de...
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