La tendance au passage de plans d’épargne retraite à pension garantie, de plus en plus onéreux pour les employeurs du fait de l’allongement de l’espérance de vie, en plans d’épargne retraite à contribution définie ne garantissant pas le montant des pensions ne date pas d’hier aux Etats-Unis. Elle est bien installée depuis le début des années 1980. Employant déjà des salariés couverts par un plan à contribution garantie, la filiale américaine de Schneider Electric est l’une des dernières entreprises à avoir annoncé son intention de mettre fin à son plan à pension garantie. Au grand dam du syndicat des machinistes qui ne l’entend pas de cette oreille.
Après Boeing au début de l’année (v. dépêche n°8065), la filiale états-unienne de Schneider Electric pourrait être la prochaine entreprise américaine où le syndicat des machinistes (l’International Association of Machinists ou IAM) échoue à conserver le plan d’épargne retraite à pension garantie de l’entreprise. « Dans le cadre des négociations trisannuelles actuellement en cours, l’entreprise a proposé l’élimination du plan actuel par un plan 401k n’offrant pas de garanties sur le montant des
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