Dans une note interne, le dirigeant Mark Zuckerberg a annoncé, qu’à partir du 15 juin, tous les salariés pourraient travailler de chez eux si leur fonction le permet et que leur manager donne son feu vert. Le patron de Facebook a lui-même déclaré qu’il passerait sans doute la moitié de son temps chez lui en 2022. Toutefois, les responsables RH pourraient éventuellement diminuer la rémunération des salariés qui choisiraient de quitter San Francisco pour un endroit où le coût de la vie est moins élevé.
Une éventuelle baisse de rémunération. La stratégie de Facebook a évolué. Il y a encore un an, en mai 2020, seuls certains collaborateurs, des cadres supérieurs, pouvaient choisir le travail à distance de façon permanente. Mais l’essai a été concluant : « Nous avons appris durant l’année qu’un bon travail peut s’effectuer partout et je crois même que le travail à distance à grande échelle est possible, grâce aux progrès de la vidéo et de la réalité virtuelle », écrit Mark Zuckerberg.
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