Une loi sur la transparence des salaires est entrée en vigueur le 1er novembre dans la ville de New York. Cette législation baptisée Wage Transparency Law s’applique aux offres d’emploi. Les recruteurs doivent dorénavant préciser le salaire minimum et maximum pour tout poste publié. Les compagnies qui refusent de jouer le jeu risquent une amende de 250 000 dollars.
À l’instar d’autres villes et États américains (Colorado, Californie, Washington, Connecticut, Rhode Island…), New York a adopté une loi sur la transparence salariale. Les employeurs doivent à présent indiquer une fourchette de salaire « de bonne foi pour chaque emploi, promotion et opportunité de transfert publiés », que ce soit en interne ou sur un site d’emploi. Une fourchette de bonne foi est celle que l’employeur « croit honnêtement qu’il est prêt à payer le(s) candidat(s) retenu(s) ...
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