Difficultés d'application de la loi et projet en cours (Paycheck Fairness Act). Avec la loi « Lilly Ledbetter pour l’égalité salariale », le travailleur dispose désormais de davantage de moyens pour engager des poursuites contre son employeur. Le Président du puissant syndicat AFL-CIO (L’American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations), John Sweeney, s’est félicité que cette loi « soit la priorité du nouveau Congrès et de l’administration. Cela montre un retour à des valeurs communes, celles des Américains qui travaillent durs ». Toutefois, plusieurs voix s’élèvent toutefois contre ce texte qui pousserait les employés à porter plainte, abusivement, et profiterait surtout aux avocats. « Personne ne peut dire avec certitude que la différence de salaire relève d’une discrimination, plusieurs facteurs sont à prendre en compte », estime Jerry Marschke, professeur à l’école de sciences politiques Kennedy de Boston. Selon lui, la question est surtout de savoir si cette loi va définitivement mettre un terme aux disparités salariales. « Je ne pense pas. Cette nouvelle loi renforce le droit des femmes, plus qu’elle ne dissuade les employeurs de discriminer. Mon sentiment est que la plupart des différences de salaire entre les hommes et les femmes n’est pas seulement le fait de discrimination mais d’autres facteurs, tels que l’envie de se consacrer à l’éducation de leurs enfants » explique-t'il Il conclut : « La loi étend la fenêtre de tir des salariés, mais avant de prouver l’abus devant les tribunaux, les obstacles sont énormes ». C'est précisément pourquoi, les associations de défense des droits des femmes recommandent de parler, de s’informer, de questionner le plus possible et surtout de regarder les principaux sites Internet salary.com et payscale.com, qui fournissent des grilles exhaustives de salaires. Très prochainement, cette faculté de recours sera plus facile à exercer. En effet, la nouvelle administration américaine ne compte pas s’arrêter là : le Sénat devrait adopter prochainement une loi (amendement au Paycheck Fairness Act) qui interdit aux employeurs de prendre des mesures de rétorsion contre les salariés qui demanderaient des informations sur les pratiques salariales ou communiqueraient leur salaire à un autre salarié. Cette loi supprimera aussi le plafond d’indemnités pour les discriminations salariales fondées sur l’âge et la nationalité.
pays souffre d’une disparité des salaires également en fonction de la couleur. Par exemple, une Afro-américaine ne gagnait que 64 centimes et une hispanique 52 centimes pour chaque dollar perçu par un homme blanc.
Difficultés d’application de la loi et projet en cours (Paycheck Fairness Act).
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