Alors que le projet de loi sur l’emploi des salariés expérimentés est en passe d’être adopté, mind RH a analysé les accords d’entreprise français concernant l’emploi des seniors, signés depuis l’accord national interprofessionnel (ANI) dédié du 14 novembre 2024. Si cette étude témoigne d’une prise de conscience par les partenaires sociaux de la nécessité de soutenir l’employabilité des salariés de 50 ans et plus, les mesures pour faciliter les départs à la retraite anticipés restent néanmoins privilégiées.
mind RH a répertorié et étudié 69 accords d’entreprise traitant de l’emploi des seniors, signés depuis la conclusion de l’ANI en faveur de l’emploi des salariés expérimentés du 14 novembre 2024, jusqu’à la fin juin (7 mois et demi). Il s’agit d’accords de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), intergénérationnels, sur la diversité et l’inclusion ainsi que certains spécifiquement dédiés aux seniors et aux fins de carrière. Cette analyse met en lumière une multiplication...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH