Allongement de la carrière contre meilleure qualité de vie au travail. Devant le tollé provoqué par sa décision d’élever l’âge de départ à la retraite de 63 à 65 ans (v. dépêche n°090251), le premier ministre Matti Vanhanen avait accepté de revenir sur ce projet à condition que les partenaires sociaux fassent des propositions « crédibles » pour allonger à terme les carrières. L’organisation patronale EK et les confédérations syndicales SAK, Akava et STTK, s’étaient accordés pour qu’un groupe de travail commun prépare, sous la conduite de Jukka Rantala, directeur de la Caisse centrale des retraites (Eläketurvakeskus), des pistes pour faire reculer l’âge de départ effectif à la retraite avec l’objectif d’augmenter l’âge moyen de départ (il était de 59,4 ans en 2008) d’au moins trois ans d’ici à 2025. Au même moment, un autre groupe fut créé, à l’initiative des partenaires sociaux, placé sous la direction de Jukka Ahtela (syndicat EK) et chargé de réfléchir à la façon d’améliorer la qualité de la vie professionnelle pour permettre aux salariés de mener à terme leur carrière dans les meilleures conditions possibles.
menter l’âge moyen de départ (il était de 59,4 ans en 2008) d’au moins trois ans d’ici à 2025. Au même moment, un autre groupe fut créé, à l’initiative des partenaires sociaux, placé sous la direction de Jukka Ahtela (syndicat EK) et chargé de réfléchir à la façon d’améliorer la qualité de la vie professionnelle pour permettre aux salariés de mener à terme leur carrière dans les meilleures conditions possibles.
Des résultats positifs pour la négociation sur les conditions de travail.
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