En Finlande, où NSN comptait 7200 salariés fin 2011, les réductions doivent en principe toucher 700 personnes à Espoo, 150 à Oulu et 350 à Tampere. Les syndicats concernés Metalliliitto, Pro, UIM et TEK, signataires des accords collectifs de l’entreprise, sont immédiatement entrés dans une phase active de négociations. Ils se sont engagés sur deux fronts. Le premier, juridique, est celui des négociations avec la direction de l’entreprise sur les modalités du plan de licenciement. L’entreprise ayant ouvert un guichet de départs volontaires, le nombre final de salariés licenciés devrait être moins important que les chiffres annoncés, puisqu'une partie des employés concernés devrait se porter volontaires au départ et accepter les indemnités prévues par l'entreprise dans ce cas précis (ce qui signifie que le salarié démissionne de lui-même et reçoit, en fonction de son ancienneté, une somme qui peut correspondre à plusieurs années de salaire). Le montant des indemnités n’est pas public, et les salariés signent un accord de confidentialité lorsqu’ils acceptent la proposition. Il faut aussi noter que les salariés de Nokia trouvent facilement un autre emploi, dans la mesure où ils sont bien formés et où ils viennent d’une entreprise prestigieuse.
s indemnités prévues par l’entreprise dans ce cas précis (ce qui signifie que le salarié démissionne de lui-même et reçoit, en fonction de son ancienneté, une somme qui peut correspondre à plusieurs années de salaire). Le montant des indemnités n’est pas public, et les salariés signent un accord de confidentialité lorsqu’ils acceptent la proposition. Il faut aussi noter que les salariés de Nokia trouvent facilement un autre emploi, dans la mesure où ils sont bien formés et où ils viennent d’un
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