Confrontée à une sous-représentation des femmes dans son organisation, la branche France et Maghreb de la multinationale britannique de l’audit et du conseil propose depuis 2018 mentorat, sponsoring et upskilling à ses salariées. Le but : accompagner les femmes pour progresser vers la parité dans le top management, tout en travaillant sur les conditions de travail.
En 2018, PwC comptait seulement 24 % de femmes environ parmi les plus de 200 associés de sa branche France et Maghreb (qui compte 6 250 collaborateurs). “Nous faisions alors le constat de la déperdition des talents féminins au fur et à mesure de la montée en grade puisque les femmes représentent 48 % de nos effectifs totaux”, confie Sophie Bayle, Senior Manager et coordinatrice du programme diversité & inclusion. Mais le management ne compte que 38 % de femmes, quand elles représentent aujourd’hui 26 % des associés (soit 30 % de plus qu’au lancement du programme “Seed”).
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH