La direction de Barilla France (1 300 salariés) et les syndicats -CFDT, CFE-CGC et CGT- ont signé le 15 mai un nouvel accord relatif à la “prévention du risque handicap, l’inclusion, l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap” pour la période 2024-2026. Au travers de ce texte, les signataires s’engagent à poursuivre les actions menées avec un objectif d’embauche de 3 % supplémentaires mais aussi d’accompagner les salariés aidants grâce à la mise en place d’un service dédié qui sera testé pendant un an.
Même si Barilla France affiche un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 9 % (pour une obligation de 6 %), l’entreprise agroalimentaire italienne souhaite encore intensifier ses recrutements, notamment sur son siège de Boulogne-Billancourt où les difficultés à embaucher sont plus grandes du fait d’une inadéquation entre les profils recherchés et les compétences des candidats. L’état des lieux réalisé au 31 décembre 2023 indique seulement un taux de salariés en situation de handi
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH