La direction de Barilla France (1 300 salariés) et les syndicats -CFDT, CFE-CGC et CGT- ont signé le 15 mai un nouvel accord relatif à la “prévention du risque handicap, l’inclusion, l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap” pour la période 2024-2026. Au travers de ce texte, les signataires s’engagent à poursuivre les actions menées avec un objectif d’embauche de 3 % supplémentaires mais aussi d’accompagner les salariés aidants grâce à la mise en place d’un service dédié qui sera testé pendant un an.
Même si Barilla France affiche un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 9 % (pour une obligation de 6 %), l’entreprise agroalimentaire italienne souhaite encore intensifier ses recrutements, notamment sur son siège de Boulogne-Billancourt où les difficultés à embaucher sont plus grandes du fait d’une inadéquation entre les profils recherchés et les compétences des candidats.
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH