La direction de la maison mère du groupe bancaire français BPCE et cinq syndicats ont signé le 16 juin 2025 un nouvel accord sur l’égalité professionnelle. Il renouvelle l’ambition du groupe en introduisant des objectifs de mixité pour des directions où les femmes sont peu présentes et en proposant des mesures pour concilier vie professionnelle et parentalité.
La holding du groupe bancaire qui compte un peu plus de 3.000 salariés (sur 103.000), principalement dans les fonctions support, a signé le 16 juin 2025 un nouvel accord sur l’égalité professionnelle avec cinq syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et UNSA). Il renouvelle la plupart des mesures du précédent, signé en avril 2022, en réhaussant l’ambition de certaines d’entre elles et en introduisant quelques nouveautés. Ainsi, le budget de rattrapage des écarts de salaire dus au genre passe de 180.0
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH