À compter du 11 octobre, les salariés de 61 ans et plus peuvent demander une répartition de leur temps de travail (35 heures) sur quatre jours, soit 8 heures et 45 minutes par jour. S’y ajoute un temps de pause quotidienne de 10 minutes, soit 40 minutes par semaine. Le jour de repos hebdomadaire supplémentaire pourra être fixe ou variable d’une semaine à l’autre, en fonction des besoins de l’activité. Ce dispositif fait partie de l’accord de gestion des emplois et des parcours...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH