L’embouteilleur indépendant des boissons de la marque américaine Coca-Cola Europacific Partners a signé un premier accord de télétravail depuis le Covid-19 en France avec l’ensemble de ses organisations syndicales. Le texte, signé en avril 2025, accorde un rythme de deux jours par semaine aux salariés, crée une flexibilité supplémentaire pour les femmes enceintes et en parcours PMA et définit une liste de postes en usine qui peuvent en bénéficier.
Si Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) se dit “précurseur” sur le télétravail avec un premier accord conclu sur le sujet en 2014, l’embouteilleur de sodas n’avait redéfini sa politique que par un accord test pour le siège en 2022. Or, ce dernier était arrivé à échéance et le texte conclu il y a plus de dix ans ne définissait pas de nombre commun de jours de télétravail au niveau de l’entreprise (2.600 salariés en France). L’employeur, qui avait “souhaité attendre de voir comment les manières
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH