Si Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) se dit “précurseur” sur le télétravail avec un premier accord conclu sur le sujet en 2014, l’embouteilleur de sodas n’avait redéfini sa politique que par un accord test pour le siège en 2022. Or, ce dernier était arrivé à échéance et le texte conclu il y a plus de dix ans ne définissait pas de nombre commun de jours de télétravail au niveau de l’entreprise (2.600 salariés en France). L’employeur, qui avait “souhaité attendre de voir comment les manières de travailler allaient évoluer”, explique la DRH Odile Renard, a donc ouvert de nouvelles négociations à partir du bilan de l’accord de 2022.
“Trouver le bon équilibre”
L’accord signé en avril reprend les grands équilibres de son accord test de 2022 en accordant deux jours de télétravail par semaine. “Il y a un vrai bénéfice du télétravail avec par exemple la possibilité de moments de concentration plus forts à la maison et cela apporte un réel bien-être pour les collaborateurs en gagnant du temps de trajet notamment, souligne Odile Renard.
