Selon le baromètre réalisé par l’association l’Autre Cercle (avec le sondeur Ifop), 96% des salariés interrogés considèrent GE Healthcare (2 700 salariés en France) “LGBT friendly”. La société pharmaceutique enregistre un taux supérieur à la moyenne des autres entreprises (92%), qui se manifeste par une moindre fréquence d’insultes homophobes (30% déjà entendues contre 43%), de traitements inégaux envers les personnes concernées (5% contre 12%) et de salariés cachant leur vie privée au travail (59% contre 63%).
Signature de la charte de l’Autre Cercle
Comme 200 organisations avant elle, GE Healthcare a signé la charte de l’Autre Cercle à l’occasion du mois des fiertés, le 30 juin 2026, après la réalisation du baromètre. La validité de la signature est examinée à l’issue d’une période de trois ans par l’association selon l’accomplissement ou non des engagements initiaux de l’entreprise. Ces derniers sont personnalisés en fonction de l’organisation, selon ses marges d’amélioration : “Nous avons beaucoup mis l’accent sur l’éducation et les process RH mais il nous reste des domaines sur lesquels il faut que nous travaillions, notamment autour de la transidentité”, reconnaît Romain Jouany, senior RH business partner.
