Avec le vote de la loi Climat et résilience en juillet, le législateur a fait entrer l’environnement dans le champ du dialogue social en entreprise. Comment les employeurs et représentants des salariés comptent-ils s’adapter à leurs nouvelles obligations ? Quelles initiatives antérieures au texte peuvent-elles servir d’exemple à un dialogue social environnemental constructif ? La loi peut-elle contribuer à faire passer l’environnement d’un sujet de RSE intéressant d’abord les parties prenantes extérieures des entreprises à un sujet au cœur de leur stratégie ? Le sujet occupe un nombre croissant d’acteurs qui lient social et environnement.
Depuis août, les entreprises sont soumises à une nouvelle obligation d’information-consultation des salariés sur les conséquences environnementales des activités de l’entreprise (v. dépêche n° 12636). Une disposition reprise des propositions des citoyens de la Convention citoyenne pour le Climat. Les élu-es des CSE pourront se former à ces questions dans le cadre des dispositifs déjà prévus (congé et stage de formation) mais, contrairement aux revendications des centrales, ils ne bénéficieront
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH