France : les risques sociaux et environnementaux liés à l’IA absents des plans de vigilance Reporting L’association Intérêt à Agir a dévoilé le 23 septembre un rapport sur l’usage de l’intelligence artificielle et le devoir de vigilance. Ce collectif de juristes a analysé les plans de vigilance de onze grandes entreprises françaises,…
Lego lie les bonus de ses salariés à la réduction des émissions carbone Pratiques d’entreprises Afin de réduire l’impact environnemental de ses usines, bureaux, magasins et chaîne d’approvisionnement, le géant du jouet danois Lego a décidé de lier une partie des bonus 2024 de ses salariés aux performances de l’entreprise en matière de réduction d’émissions carbone.…
Italie : le nouvel accord de Italcementi/Heidelberg Materials mise sur la parentalité et l’environnement Relations sociales nationales L’accord signé le 25 septembre par le cimentier (environ 1 700 salariés en Italie) et les syndicats Fillea-Cgil, Filca-Cisl et Feneal-Uil améliore la conciliation vie privée-vie professionnelle, accorde une plus grande attention aux thèmes environnementaux et renforce les relations sociales aussi bien au niveau du groupe que des usines. Valable jusqu’à fin 2025, il concerne les salariés des 14 sites industriels italiens du groupe.
France : comment les acteurs du dialogue social dans les entreprises se préparent à l’entrée en vigueur de la loi climat Législations nationales Avec le vote de la loi Climat et résilience en juillet, le législateur a fait entrer l’environnement dans le champ du dialogue social en entreprise. Comment les employeurs et représentants des salariés comptent-ils s’adapter à leurs nouvelles obligations ? Quelles initiatives antérieures au texte peuvent-elles servir d’exemple à un dialogue social environnemental constructif ? La loi peut-elle contribuer à faire passer l’environnement d’un sujet de RSE intéressant d’abord les parties prenantes extérieures des entreprises à un sujet au cœur de leur stratégie ? Le sujet occupe un nombre croissant d’acteurs qui lient social et environnement.
Gratuit Grande-Bretagne : des voitures électriques pour les salariés du cabinet d’avocats Stephenson Harwood Pratiques d’entreprises Afin de de réduire les émissions de gaz à effet de serre dès 2022, comme l’encourage le projet de résolution de la COP26, Stephenson Harwood,…
Gratuit Grande-Bretagne : ASOS va lier le salaire de ses dirigeants à l’accomplissement d’objectifs environnementaux Pratiques d’entreprises A partir de 2022, les salaires de l’équipe dirigeante du groupe de vente de prêt-à-porter en ligne seront dépendants de la réussite de l’entreprise à réduire ses déchets et son empreinte carbone,…
Deloitte va former tous ses employé-es au changement climatique Pratiques d’entreprises Le géant du consulting britannique a annoncé en août le lancement d'une formation en ligne, pour ses 330 000 salariés, dédiée au changement climatique. Le but de ce programme mondial inédit, qui sera déployé dans les six prochains mois, est de former tous les employés à ces questions afin qu'ils soient en mesure d'adopter des gestes plus écologiques chez eux ainsi qu'au travail, notamment lorsqu'ils vont conseiller des clients. Deloitte estime que cette initiative individuelle pourrait à terme avoir un impact positif global pour lutter contre la crise écologique.
Gratuit Axa renforce les critères environnementaux dans le calcul des bonus de ses dirigeants Pratiques d’entreprises Pour près 5 000 collaborateurs du groupe français d’assurance, les objectifs sociaux et climatiques composeront 30% du total des bonus gagnables.…
Gratuit France : la transition écologique devient un enjeu de dialogue social avec l’adoption définitive de la loi Climat Législations nationales La loi Climat a été définitivement adoptée par l’Assemblée Nationale le 20 juillet 2021. Malgré l’opposition du Sénat, les entreprises auront bien une obligation d’information-consultation de leur CSE sur les « conséquences environnementales de leur activité » et de toute mesure déjà soumise à consultation par le Code du travail.…
