Initié par Christelle Kalipé, DRH de Leetchi & MANGOPAY, le collectif IDEA Pact, pour Inclusion – Diversité – Équité – Accessibilité, a été officiellement lancé le 24 novembre à la Station F en présence de Cédric O, secrétaire d’État chargé de la Transition numérique. Cette communauté, qui regroupe aujourd’hui une vingtaine de DRH, entend “faire de l’inclusion une réalité”. A cette fin, ces derniers s’engagent à sensibiliser sur l’importance de la diversité et les biais inconscients, à former les managers et les équipes aux bonnes pratiques, à mettre en place un dispositif d’alertes internes pour prévenir les comportements inappropriés, à instaurer le recrutement par les compétences afin de toucher des personnes d’horizons différents, à créer des parcours de recrutement non discriminants et un système de rémunération équitable dans l’entreprise. “En fondant cette communauté, on a voulu rassembler celles et ceux qui ont la volonté d’agir en prenant des engagements forts et actionnables. Ensemble, nous bâtissons un socle d’actions qui permet à chacun·e de trouver sa place dans nos entreprises”, affirme Christelle Kalipé. Parmi les entreprises déjà engagées, une vingtaine de start-up Worldia, Le Lab HR, Unow, Station F, Leetchi, MANGOPAY, Cheerz, Ornikar, Dashlane, Worklife, Malt, Epsor, AssurOne, OSS Ventures, Aircall, Memo Bank, Bloomays, Reflect, TEHTRIS, Handineo, The Allyance…
