La direction du groupe de protection sociale Malakoff Humanis (10 500 salariés en France) et les organisations syndicales représentatives ont conclu le 15 septembre un accord relatif au déploiement des systèmes d’intelligence artificielle au sein de l’entreprise. Le texte pose un cadre méthodologique qui inscrit le dialogue social et la sécurisation des parcours professionnels au cœur du process. Séverine Rolquin-Bluet, directrice de la cohésion et du développement social, précise à mind RH ses modalités de mise en œuvre.
L’accord signé le 15 septembre entre Malakoff Humanis (MH) et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CFTC et UNSA fixe un cadre visant à garantir un déploiement de l’IA “respectueux des exigences éthiques, réglementaires et environnementales” ainsi que des droits des salariés, en plaçant le dialogue social au cœur de la démarche. À cet effet, il crée un Comité de gouvernance des systèmes d’intelligence artificielle (SIA), chargé de piloter les projets, composé de représentants de la direction générale et
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH