Le spécialiste de l’optique et les syndicats -CFDT, CFE-CGC, CGT et FO- ont signé le 1er janvier 2024, pour une durée indéterminée, un accord sur l’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite. Ce texte, entré en application le 2 janvier dernier, a pour objectif de “proposer des réponses au vieillissement des effectifs et à l’allongement de la durée de vie au travail”. À cette fin, il offre aux seniors proches de la retraite des possibilités de temps partiel et de départ anticipé afin de tenir compte de l’usure professionnelle.
L’accord Essilor International prévoit deux possibilités de temps partiels pour les seniors : le mi-temps de fin de carrière (MTFC) et le dispositif fin de carrière encadrement (DFCE). Ces deux dispositifs, appliqués depuis le 2 janvier 2025, doivent leur permettre de diminuer leur temps de travail pour favoriser la transition vers la retraite. Les salariés non-cadres (relevant des classifications A1 à E10, selon la nouvelle convention collective de la métallurgie) pourront bénéficier du MTFC dè
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH