Lancé à la rentrée 2020, entre deux confinements, le centre de formation des apprentis interne du groupe français de construction et matériaux a déjà formé 60 jeunes à des métiers de vente et de maintenance industrielle. À la rentrée 2022, encouragée par un bilan positif sur la première promotion, l’entreprise va créer de nouvelles filières et accueillir de plus en plus d’apprentis. Un moyen pour Saint-Gobain de pourvoir des postes dans des filières en tension tout en formant selon ses propres besoins.
Recruter, mais aussi “fidéliser des jeunes dans la maintenance en renouvelant la pyramide des âges dans l’industrie face à plusieurs milliers de départs à la retraite”. C’est l’objectif qui a été confié en 2020 à Valérie Dab, la déléguée à l’emploi et aux mutations économiques du groupe, nommée directrice du CFA de Saint-Gobain. “Nous avons mené une étude pour savoir quels métiers seraient adaptés à l’apprentissage et quelle était notre valeur ajoutée interne, précise-t-elle.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH