Avec son accord sur le télétravail, La Mutuelle Générale se donne trois ans pour tester une nouvelle organisation du travail. Signé unanimement, le 11 mai dernier, par 5 organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA), il va permettre aux salariés de télétravailler jusqu’à 5 jours par semaine avec un minimum de présence de 4 jours par mois répartis sur plusieurs semaines. L’accord précédent, conclu juste avant la crise sanitaire, prévoyait au maximum un jour de télétravail par semaine pour les salariés.
Plus que de télétravail, La Mutuelle Générale préfère parler “d’open-travail”. Christophe Harrigan, son directeur général, en donnait sa définition dès le 15 juin 2020 dans les colonnes du Figaro : “L’open-travail, c’est le salarié qui choisit son lieu de vie personnel et l’entreprise qui s’adapte à ce choix. C’est un travail qui s’exerce de n’importe où et ce qui doit primer, c’est que chaque salarié dispose d’un lieu de vie agréable et d’un temps de transport négligeable. Ce qui doit primer,
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH