Un an après sa création, l’école de la data et de l’IA a délivré 17 diplômes à des salariés passés par les “parcours pionniers” du Groupe La Poste, dispositifs permettant une reconversion avec une formation après l’entrée dans le nouveau poste. Pendant six mois, ils ont notamment pu apprendre l’analyse de données et la data visualisation et ont intégré des postes d’experts au sein des directions financière, information et ressources humaines, dans lesquelles ils travaillaient le plus souvent déjà. Dans cette dernière, le salarié formé est notamment chargé de la BDESE. “Nous sommes de fervents défenseurs de l’alternance, y compris concernant les reconversions internes, avec des profils de salariés qui ont plus de 40 ou 50 ans. C’est une manière de rebooster sa carrière en utilisant son expertise”, défend Robert Demory, directeur de l’évolution professionnelle et de l’expérience collaborateur.
Nouveaux métiers
Pour les formations de salariés présents dans le groupe, l’entreprise a prévu deux cas de figure : les managers peuvent orienter vers un dispositif d’upskilling.
