Présentée comme l’un des chantiers prioritaires du quinquennat de François Hollande, la réforme de la formation professionnelle doit voir le jour à la fin de cette année 2013, en même temps qu’une réforme de l’apprentissage. Si les enjeux sont capitaux - accès des chômeurs et des salariés peu qualifiés à la formation et de simplification d’un système dont la complexité n’a d’égal que l’opacité – les partenaires sociaux ont théoriquement plus que quelques semaines pour parvenir à un accord. Mais les divergences entre les organisations patronales - Medef, principale organisation patronale, et CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises) - sur la question de la contribution obligatoire à la formation ralentissent la négociation interprofessionnelle en cours. (Réf. 130735)
Les enjeux. « Mieux sécuriser les parcours des actifs (salariés et demandeurs d’emploi) », « faire de la formation un investissement de compétitivité au sein de l’entreprise », « améliorer la lisibilité des dispositifs et la gouvernance d’ensemble » : derrière ces objectifs gouvernementaux présidant à la réforme, deux grands enjeux se dessinent : faciliter l’accès des chômeurs et des salariés peu qualifiés à la formation et simplifier un système dont la complexité n’a d’égal que l’opacité.
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