Les enjeux. « Mieux sécuriser les parcours des actifs (salariés et demandeurs d’emploi) », « faire de la formation un investissement de compétitivité au sein de l’entreprise », « améliorer la lisibilité des dispositifs et la gouvernance d’ensemble » : derrière ces objectifs gouvernementaux présidant à la réforme, deux grands enjeux se dessinent : faciliter l’accès des chômeurs et des salariés peu qualifiés à la formation et simplifier un système dont la complexité n’a d’égal que l’opacité.
Un nouveau droit. Sur la première intention, les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon la dernière enquête du ministère du Travail, 66 % des diplômés de niveau supérieur à bac+2 ont suivi au moins une formation professionnelle dans l’année, contre 25 % des personnes sans diplôme, 68 % des cadres contre 37 % des ouvriers.