La direction de TotalEnergies et les organisations syndicales -CFE-CGC, CFDT, CGT et Confédération autonome du travail- ont signé le 29 novembre dernier un nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) très attendu, le précédent ayant pris fin le 1er janvier 2023. Ce texte, entré en vigueur le 1er janvier 2025 réaffirme un certain nombre de mesures existantes et améliore les dispositifs d’aménagement de fin de carrière à destination des salariés de plus de 55 ans.
L’accord de GEPP, signé le 29 novembre dernier par les partenaires sociaux de l’énergéticien français TotalEnergies, est entré en vigueur le 1er janvier 2025 pour une durée indéterminée et s’applique aux 14.000 salariés du socle social commun (18 sociétés du groupe). Seuls les engagements en matière de recrutements (900 embauches en CDI sur la période 2025-2027), ainsi que certaines dispositions, notamment celles relatives aux montants de l’indemnité de départ à la retraite, feront l’objet...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH