L’accord de télétravail pour le groupe Legrand, spécialisé dans les produits et installations électriques, étend à deux jours par semaine la possibilité de travail à distance, avec des mesures de flexibilité supplémentaires pour les parents, personnes handicapées, aidants et les salariés de plus de 58 ans. Signé par l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise comptant 5 000 salariés en France, il sera valable jusqu’au 30 mars 2024.
- Trois types de télétravail
- Des dispositions spécifiques pour les seniors, aidants familiaux, personnes handicapées et parents
- Des formations et un forfait pour accompagner les télétravailleurs
Entré en vigueur en avril, l’accord prévoit deux formules de télétravail régulier. Les salariés reconnus éligibles (ce critère est revu tous les ans) peuvent demander sur le logiciel dédié à leur manager un à deux jours de télétravail par semaine ou quatre à huit jours par mois. Ils doivent néa
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH