mind RH a analysé pour la quatrième fois l’index de l’égalité professionnelle. Si la note moyenne continue de progresser, certains secteurs restent en retard, comme la construction, les industries extractives et celui de l’information et de la communication. Les données montrent que c’est sur les plus hautes rémunérations, comme la présence des femmes aux postes de dirigeants, que les entreprises doivent particulièrement progresser. L’index, peinant sous sa forme actuelle à briser le plafond de verre des femmes dans la vie professionnelle, sera prochainement réformé.
Pour la quatrième année consécutive, mind RH a analysé les données du ministère du Travail compilant les données déclarées par les entreprises. La moyenne s’établit en 2023 à 88,2 sur 100 sur les 17 877 sociétés de plus de 50 salariés ayant communiqué leur note le 12 mars 2024, contre 87,5 en 2022 et 85,9 en 2021. “Depuis 2019, la note moyenne à l’Index augmente de 3,6 points et la part des notes inférieures à 75 se réduit de moitié”, constate la Direction de l’animation de la recherche, des ét
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH