Le groupe d’assurance mutuelle Matmut a renouvelé, le 3 décembre 2021, son accord égalité professionnelle, avec les syndicats CFE-CGC, FO et CFTC (sans la CGT et la CFDT). Ce texte, portant sur la féminisation des métiers, l’égalité salariale, le développement des compétences, la parentalité et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, couvrira la période 2022-2024. L’entreprise s’engage à augmenter la proportion de femmes pour les postes de cadres, à consacrer une enveloppe de 850 000 € de rattrapage salarial et à mettre en place une démarche de mentorat.
Malgré une féminisation de son collège cadre qui atteint 53 % fin 2020, Matmut entend faire progresser ce taux à 55 % fin 2024. Les femmes représentent en effet 67 % des effectifs de l’UES en France. À cette fin, les candidatures féminines seront favorisées, notamment pour les postes de cadres dirigeants et les recruteurs seront formés aux thématiques d’égalité. Pour les carrières féminines spécifiquement, un dispositif de mentorat sera mis en place. «La mentore est une personne d’expérience qu
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH