L’équipementier aéronautique a signé avec les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT et FO), un accord d’entreprise destiné à offrir à ses collaborateurs un éventail de dispositifs permettant de vivre harmonieusement les différentes phases de leur parentalité au travail. Le texte, qui prendra effet à compter du 4 septembre 2023, prévoit également une certaine flexibilité dans l’organisation du travail, afin de répondre aux enjeux de qualité de vie au travail et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
L’accord en faveur de la parentalité au sein du groupe Safran, signé le 26 juillet 2023, a été construit autour des grandes étapes de la vie d’un parent – de la conception à l’éducation – afin d’accompagner au mieux chaque salarié dans sa carrière. Il répond au départ à une demande de la CFDT, formulée en juillet 2021 : “Le congé de paternité était passé de 14 à 28 jours mais seuls les 14 premiers jours étaient compensés à 100 %.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH